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4. Bei der Berechnung der Arbeitszeit sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet, durchschnittlich über einen Zeitraum von 17 Wochen. Dies ist das gesetzliche Maximum der Arbeitszeitverordnung und umfasst auch Die Arbeit für andere Arbeitgeber. Wenn ein Arbeitnehmer am Maximum oder in der Nähe des Maximums arbeitet, sollten Sie ihn fragen, ob er bereit ist, sich freiwillig von der 48-Stunden-Grenze abzumelden – wenn ja, dann kann er einen Opt-out-Vertrag (getrennt vom Arbeitsvertrag) unterzeichnen. Wenn nicht, müssen Sie angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeit unter 48 Stunden bleibt. Die Arbeitnehmer haben auch andere Ansprüche: In manchen Situationen müssen kleine Unternehmen aber auch die Investitionen schützen, die sie in ihre Mitarbeiter tätigen. L&D kostet nicht immer die Erde, aber bestimmte Kurse oder berufliche Qualifikationen können sehr teuer sein – wenn ein Mitarbeiter am Ende ihr Unternehmen verlässt, kurz nachdem er eine Ausbildung abgeschlossen hat, für die Ihr Unternehmen bezahlt hat, dann könnte es Sie ernsthaft aus der Tasche ziehen. Hier kommt ein Ausbildungsrückzahlungsvertrag zustande – es ist eine Möglichkeit für Unternehmen, sicherzustellen, dass sie nicht finanziell verlieren, wenn sie für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter bezahlen. Richtig durchgeführt, sind Ausbildungsvereinbarungen ein völlig legaler und angemessener Weg für Unternehmen, sich finanziell zu schützen.

Wenn Sie sich jedoch entscheiden, eine zu setzen, gibt es ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten. Sie können die Details wie Ihre Krankheitsabwesenheitspolitik, Beschwerde- und Disziplinarverfahren, Tarifverträge, Ausbildungsansprüche und betriebliche Altersvorsorge in separaten Dokumenten, in Ihrem Intranet oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch, sofern Sie eins haben, erweitern. Stellen Sie einfach sicher, dass dies dem neuen Mitarbeiter so bald wie möglich, spätestens zwei Monate nach Beginn der Beschäftigung, zur Verfügung gestellt wird. a. Der Kunde engagiert das Unternehmen für persönliche Schulungsdienstleistungen, die vom/den Ausbilder(n) des Unternehmens erbracht werden. Wenn die Kosten des Kurses relativ niedrig sind, könnte der Ausbildungsvertrag aus dem letzten Gehalt des Mitarbeiters kommen. Wenn es teurer ist, könnten Arbeitgeber einen strukturierteren Zahlungsplan aufstellen. Dienstleister sollten Serviceverträge jederzeit nutzen, wenn sie Dienstleistungen für Kunden erbringen wollen, und ihre eigenen Interessen schützen und sicherstellen, dass sie entsprechend entschädigt werden. Sie möchten möglicherweise den Lohnsatz für Dienstleistungen, die Fakturierungshäufigkeit, Versicherungsklauseln usw.

dokumentieren. 3. Ihre Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr – dies ist ein Rechtsanspruch und kann nicht geändert werden. Für einen Mitarbeiter, der fünf Tage die Woche arbeitet, entspricht dies 28 Tagen. Sie können dies entweder inklusive oder ausschließlich an Feiertagen machen; Sie können sich auch auf eine höhere Urlaubsbeihilfe einigen. Teilzeitbeschäftigte haben anteilig Anspruch auf diese Zulage.